El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá o T-MEC es un tratado de libre comercio entre Canadá, Estados Unidos y México. El T-MEC está conformado de 34 capítulos, más la inclusión de anexos y notas informativas que ayudan a su correcta complementación. El Capítulo (23) incluye disposiciones en materia Laboral.
Una de las disposiciones del Capítulo 23 está relacionado con la implementación de derechos internacionalmente reconocidos bajo la legislación nacional de cada Parte, incluyendo condiciones aceptables sobre salarios mínimos, horarios de trabajo, y seguridad y salud en el empleo (artículo 23.3).
Dicho Capítulo contempla que las Partes podrán desarrollar actividades de cooperación en las diversas áreas. Entre éstas se encuentran:
Seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales;
Inspectores y sistemas de inspección del trabajo, incluidos métodos y capacitación para mejorar el nivel y la eficiencia de la aplicación de la ley laboral, fortalecer los sistemas de inspección del trabajo y ayudar a asegurar el cumplimiento de las leyes laborales;
Abordar cuestiones relacionadas con el género en el ámbito del trabajo y el empleo, incluyendo:
Consideración de cuestiones de género relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo y otras prácticas en el centro de trabajo, incluyendo la promoción del cuidado infantil, las madres lactantes, y programas y políticas relacionados, y en la prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales;
Prevención de la violencia y el acoso basados en género en el centro de trabajo;
Si deseas conocer más sobre el T-MEC y la seguridad y salud en el trabajo, consulta el Capítulo 23 del Tratado usa este link: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/465805/23Laboral.pdf
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