El 4 de diciembre de 2024, quedó aprobada la Ley Silla en México, ésta reforma obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores que realizan sus labores de pie. A continuación, te explicamos qué implica esta nueva ley, cuándo entra en vigor y las sanciones para los empleadores que no cumplan.
¿Qué es la Ley Silla?
La Ley Silla modifica la Ley Federal del Trabajo en México. Obliga a los empleadores a garantizar sillas con respaldo para los trabajadores cuya jornada laboral se realice de pie. Además, los empleadores deben ofrecer descansos periódicos.
¿Por qué se necesitaba esta reforma?
Estudios han demostrado que estar de pie durante largas horas puede provocar serios problemas de salud. Entre ellos se incluyen dolor lumbar, fatiga muscular, y problemas circulatorios. La Ley Silla busca prevenir estos riesgos.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
A partir del 18 de Diciembre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum, autoriza la Reforma a la LFT: Asientos para descanso. Después de esto, los empleadores tendrán hasta 180 días para adaptarse a las nuevas disposiciones.
Sanciones por no cumplir con la Ley Silla
Si los empleadores no cumplen con la Ley Silla, podrían enfrentar sanciones económicas que van de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). En casos de reincidencia, las actividades de la empresa podrían suspenderse.
¿A quién afecta la Ley Silla?
La reforma beneficia a los trabajadores que pasan largas horas de pie. Entre los sectores más afectados están los empleados de tiendas, restaurantes, seguridad y atención al cliente.
Conclusión
La Ley Silla es un avance importante en la protección de los derechos laborales en México. Ahora, los empleadores deben ofrecer condiciones de trabajo más saludables para aquellos que realizan su jornada de pie. Es fundamental que las empresas se adapten para evitar sanciones y, sobre todo, garantizar el bienestar de sus empleados.
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